TREINAMENTO DE HABILIDADES PARA DIÁLOGOS ASSERTIVOS E GESTÃO DE COMPORTAMENTOS PARA LÍDERES
MÉTODO “PENSE”
Fundamentado na Psicologia Cognitivo
Comportamental
Você já ficou sem palavras diante de um comportamento difícil ou déficit de desempenho?
Não passe mais por isso, domine o diálogo assertivo e aprenda, na prática, a manejar comportamentos difíceis e potencializar o desempenho dos seus liderados!
APRENDA A APLICAR O MÉTODO "PENSE"
2 dias de intenso aprendizado sobre o seu próprio comportamento e dos seus liderados.
Aprenda técnicas e estratégias, cientificamente comprovadas, para modificação de pensamentos limitantes, comportamentos problemáticos e melhoria de desempenho.
O Método “PENSE” é um método de diálogos fundamentado na psicologia cognitivo comportamental, uma ciência psicológica baseada em evidências.
Essa ciência psicológica entende que “o que perturba o ser humano não são os fatos, mas a interpretação que ele faz dos fatos”. E essas interpretações podem ser bem problemáticas, e que são chamadas de crenças ou pensamentos limitantes, influenciando atitudes, emoções, comportamentos problemáticos e déficits de desempenho. Por isso qualquer mudança duradoura de comportamento precisa passar sobretudo pela mudança dos pensamentos, mudança no modelo mental.
E com base nesse entendimento sobre o comportamento humano, o Método “PENSE” consiste na aplicação sequencial e dinâmica de 05 passos:
P – Problema Comportamental/Desempenho
E – Explorar o Sistema de Crenças (link entre o pensar, sentir e agir)
N – Nova Perspectiva (reconhecer padrões de pensamentos problemáticos e ressignificação)
S – Síntese do aprendizado e Ação Assertiva
E – Engajar com a mudança – Reforço Positivo
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
01
Coaching como ferramenta para a promoção do aprendizado
Como aprendemos
Diálogo socrático como base para as conversas de coaching
Personalidade humana e padrões de comportamentos problemáticos
02
AUTOPRÁTICA do MÉTODO “PENSE” - aprender o método de dentro para fora.
Estudar e compreender todas as etapas do método “PENSE” e seus fundamentos teóricos através de um exercício completo de autoprática.
Método “PENSE” – Aplicação sequencial em 05 passos. Visão geral.
P – Problema Comportamental/Desempenho
E – Explorar o Sistema de Crenças (link entre o pensar, sentir e agir)
N – Nova Perspectiva (reconhecer padrões de pensamentos problemáticos e ressignificação)
S – Síntese do aprendizado e Ação Assertiva
E – Engajar com a mudança – Reforço Positivo
03
APLICAÇÃO PRÁTICA do MÉTODO “PENSE” com comportamentos problemáticos e melhoria de desempenho.
Comunicação Assertiva (Habilidades de comunicação e feedback)
Exercícios práticos (Simulações gravadas explorando os principais comportamentos problemáticos no trabalho e seus respectivos pensamentos limitantes; Role-play a partir de situações reais do dia a dia do participante)
METODOLOGIA
Os conteúdos teóricos serão trabalhados através de aula dialogada e com atividades práticas de forma concomitante (todos os temas possuem atividade prática). Para desenvolver habilidades de comunicação assertiva e coaching, utilizamos simulações gravadas com aplicação em diferentes comportamentos problemáticos, demonstrações ao vivo da aplicação dos métodos ensinados e role-play em trios com supervisão.
Além disso, após o treinamento, além de todo o material que irá utilizar nas suas abordagens, o líder terá acesso, em uma plataforma digital, a um conjunto de simulações da aplicação do método PENSE para suporte e referência para a preparação dos seus diálogos mais desafiadores.
Professora Facilitadora:
Simone Helena Schelder
CRP 12/05142
Doutoranda e Mestra em Ciências da Saúde/Neurociências – UNISUL
Especialização em Terapia Cognitivo Comportamental - ICTC
Formação em Terapia do Esquema – WP Centro de Psicoterapia Cognitivo Comportamental.
Especialização em Fronteiras das Neurociências – INSTITUTO ALBERT EINSTEIN
MBA Executivo em Recursos Humanos - INPG
Graduação em Psicologia – FURB
Formação em Coaching pelo Integrated Institute Coaching – ICI.
Capacitação Técnica em Neurofeedback – BRAIN TRAINER
Certificada nas ferramentas DISC, Forças Impulsionadoras e Quociente Emocional pela TTI Success Insights.
Experiência em Docência no Ensino Superior e Pós Graduação na área de Psicologia e Terapia Cognitiva Comportamental (UNIDAVI; UNOPAR)
Mais de 15 anos atuando com Psicologia Clínica e Supervisão Clínica.
Mais de 10 anos atuando com Coaching Executivo e Coaching Cognitivo Comportamental
Atuando desde 2004 com Desenvolvimento de Líderes e Equipes em Contexto Organizacional.
Sócia e Diretora de Desenvolvimento da Brain in Business Desenvolvimento Humano.
http://lattes.cnpq.br/2730606654206898
