Fundamentado na Psicologia Cognitivo
Comportamental
Não passe mais por isso, domine o diálogo assertivo e aprenda, na prática, a manejar comportamentos difíceis e potencializar o desempenho dos seus liderados!
APRENDA A APLICAR O MÉTODO "PENSE"
2 dias de intenso aprendizado sobre o seu próprio comportamento e dos seus liderados.
Aprenda técnicas e estratégias, cientificamente comprovadas, para modificação de pensamentos limitantes, comportamentos problemáticos e melhoria de desempenho.
O Método “PENSE” é um método de diálogos fundamentado na psicologia cognitivo comportamental, uma ciência psicológica baseada em evidências.
Essa ciência psicológica entende que “o que perturba o ser humano não são os fatos, mas a interpretação que ele faz dos fatos”. E essas interpretações podem ser bem problemáticas, e que são chamadas de crenças ou pensamentos limitantes, influenciando atitudes, emoções, comportamentos problemáticos e déficits de desempenho. Por isso qualquer mudança duradoura de comportamento precisa passar sobretudo pela mudança dos pensamentos, mudança no modelo mental.
E com base nesse entendimento sobre o comportamento humano, o Método “PENSE” consiste na aplicação sequencial e dinâmica de 05 passos:
P – Problema Comportamental/Desempenho
E – Explorar o Sistema de Crenças (link entre o pensar, sentir e agir)
N – Nova Perspectiva (reconhecer padrões de pensamentos problemáticos e ressignificação)
S – Síntese do aprendizado e Ação Assertiva
E – Engajar com a mudança – Reforço Positivo
01
Coaching como ferramenta para a promoção do aprendizado
Como aprendemos
Diálogo socrático como base para as conversas de coaching
Personalidade humana e padrões de comportamentos problemáticos
02
AUTOPRÁTICA do MÉTODO “PENSE” - aprender o método de dentro para fora.
Estudar e compreender todas as etapas do método “PENSE” e seus fundamentos teóricos através de um exercício completo de autoprática.
Método “PENSE” – Aplicação sequencial em 05 passos. Visão geral.
P – Problema Comportamental/Desempenho
E – Explorar o Sistema de Crenças (link entre o pensar, sentir e agir)
N – Nova Perspectiva (reconhecer padrões de pensamentos problemáticos e ressignificação)
S – Síntese do aprendizado e Ação Assertiva
E – Engajar com a mudança – Reforço Positivo
03
APLICAÇÃO PRÁTICA do MÉTODO “PENSE” com comportamentos problemáticos e melhoria de desempenho.
Comunicação Assertiva (Habilidades de comunicação e feedback)
Exercícios práticos (Simulações gravadas explorando os principais comportamentos problemáticos no trabalho e seus respectivos pensamentos limitantes; Role-play a partir de situações reais do dia a dia do participante)
Os conteúdos teóricos serão trabalhados através de aula dialogada e com atividades práticas de forma concomitante (todos os temas possuem atividade prática). Para desenvolver habilidades de comunicação assertiva e coaching, utilizamos simulações gravadas com aplicação em diferentes comportamentos problemáticos, demonstrações ao vivo da aplicação dos métodos ensinados e role-play em trios com supervisão.
Além disso, após o treinamento, além de todo o material que irá utilizar nas suas abordagens, o líder terá acesso, em uma plataforma digital, a um conjunto de simulações da aplicação do método PENSE para suporte e referência para a preparação dos seus diálogos mais desafiadores.
Professora Facilitadora:
Simone Helena Schelder
CRP 12/05142
Doutoranda e Mestra em Ciências da Saúde/Neurociências – UNISUL
Especialização em Terapia Cognitivo Comportamental - ICTC
Formação em Terapia do Esquema – WP Centro de Psicoterapia Cognitivo Comportamental.
Especialização em Fronteiras das Neurociências – INSTITUTO ALBERT EINSTEIN
MBA Executivo em Recursos Humanos - INPG
Graduação em Psicologia – FURB
Formação em Coaching pelo Integrated Institute Coaching – ICI.
Capacitação Técnica em Neurofeedback – BRAIN TRAINER
Certificada nas ferramentas DISC, Forças Impulsionadoras e Quociente Emocional pela TTI Success Insights.
Experiência em Docência no Ensino Superior e Pós Graduação na área de Psicologia e Terapia Cognitiva Comportamental (UNIDAVI; UNOPAR)
Mais de 15 anos atuando com Psicologia Clínica e Supervisão Clínica.
Mais de 10 anos atuando com Coaching Executivo e Coaching Cognitivo Comportamental
Atuando desde 2004 com Desenvolvimento de Líderes e Equipes em Contexto Organizacional.
Sócia e Diretora de Desenvolvimento da Brain in Business Desenvolvimento Humano.
http://lattes.cnpq.br/2730606654206898